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抽成什么意思?无抽成什么意思

奇闻异事 2022年09月23日 19:01 2 qiwen333

抽成什么意思,这样的行为不仅会影响自己的利益,还会影响整个团队的利益。所以在平台规定的时间内,一定要按时交易,不要拖延。否则就会被扣除除相应的佣金,甚至还会面临封号的风险。如果不及时交易,就会被系统判定为违规操作,从而导致账号被封禁。这样的情况在直播行业中非常见。近日,一位主播在直播的时候突然收到了平台的通知,表示自己的账号被封禁了。这位主播的名字叫做小苏菲,是一位游戏主播。


一:平台抽成什么意思

澎湃特约评论员 朱昌俊

最近,部分乘客明显感受到,乘坐网约车越来越贵。而网约车司机也在吐槽,钱挣得越来越少。问题在哪?新华社的调查发现,平台对司机的抽成偏高,一般超过20%,有时甚至高达50%。

按照诸多司机的反馈,20%只是网约车平台的“口头抽成比例”,实际抽成要明显高于这一占比。那么,现行的抽成比例,到底是怎么算出来的?有什么合理依据?平台显然应有一个合理的解释。按理说,在网约车平台的现有技术支持下,各种费用的计算方式——包括平台的抽成,相较于传统的出租车,完全可以更透明,让司机和乘客看个明明白白。

某网约车平台的工作人员在回应媒体时,没有给出明确答复,却表示平台做了很多事情,大家只关心“管理费”。但收费本就直接关系到司机和乘客的切身利益,人们不关心才不正常。平台及时“给直球”式的解释就是了,这也是其本该履行的责任,怎么还委屈起来了?平台或许该换个角度想想:为何自己“做了很多事”,却不被

时至今日,相信大多数司机和乘客,都不会把平台的抽成与收费标准,和网约车初创时的高补贴、大激励相提并论。尤其是考虑到受疫情冲击,网约车平台承受了更大的业绩压力,在收费标准上有所调整,也不是完全不能理解。但前提还是要做到公开透明——抽成多少,收费标准如何,要让司机和乘客心里都有本明白账。有着技术和信息优势的平台要做到这一点,并不难,难的是压根就不想去做。

不透明抽成已经不是哪一家网约车平台的问题,而是行业的普遍现象。根源在于,一些头部网约车平台仗着自身的相对垄断地位,对提高服务费率有恃无恐;另一些平台又在“法不责众”的侥幸心态下,跟风操作。因此,要破解这一难题,还要放置于反垄断的大背景下考量。

1月28日,交通运输部相关会议表示,交通运输新业态不是法外之地,头部平台企业要加强自律,“不能以为大了就管不了,大了就不能倒”。4月29日,交通运输部再表态,今年将督促网约车平台公司公开定价机制,保障消费者合法权益。

也就是说,公开包含抽成标准在内的定价机制,已经不是网约车司机和乘客的“软性”呼唤,监管层面已经有了硬性要求。留给网约车平台的时间不多了,拖、瞒、哄的老一套已经行不通了。

网约车给人们生活带来的便利无需多说,社会对网约车的基本要求无非两个:一是安全、及时送达,二是合理、透明收费。网约车平台只有真正“算”好这两本大账,不断满足社会期待,才能做大做强。各个网约车平台都有这种觉悟,网约车行业才能走得更远。中国是世界上第一个全国范围内实现网约车合法化的国家,网约车企业要担得起全社会的这份期待。

责任


二:光遇抽成什么意思

抽成什么意思 抽成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的抽成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得

三:底薪抽成什么意思

提成百分之五个点是指销售额乘以5%,与基本工资无关。

假如当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

计算过程:

提成计算公式:提成金额=业绩*提成。

销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元

如果底薪是无任务底薪,所以当月工资是底薪(1000)加提成即:1000+50000*5%=3500元。

扩展资料

1、提成的方式

提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。


四:抽成什么意思?

抽成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的抽成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
在商品交易和贸易谈判中,抽成的概念类似于扣点,就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。比如说抽成比例为10%,就是把产品价格的10%作为抽成。一般来讲,抽成是需方向供方要求的,也就是在付款时,只支付报价抽成后的实际金额,而其抽成部分就不再支付。
提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

五:不抽成什么意思

这个肯定有问题啊,说白了就是中介,皮包公司。自己什么都没有,就是和厂里有关系。那是要克扣你工资的。要不他们吃什么,靠什么挣钱啊。比如通过面试,直接去厂里上班,一个月5000,在他们那要一个月扣你钱,说白了就是中间商赚差价的。所以还是不要相信他们。
这是因为人力资源他们有提成的 给你的工资是他们抽成完了的
这个就是这样的,人力资源就是俗称中介,然后他们帮你找工作,你的工资也是他们发,就是厂里把工资给他们,然后他们再把工资发给你
这是你和人力资源公司签劳动合同,属于劳务派遣员工,他们不给你签合同就是违法行为!
外包,就是你和外包公司存在雇佣关系,而不是和厂里
这是因为人力资源他们有提成的 给你的工资是他们抽成完了的

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