他说这话的时候，看了台下一眼。
我不确定他是不是在看我。
中午吃饭的时候，赵婉如端着餐盘坐到了我对面。
“苏念，你家是哪里的啊？”
“本市的。”
“父母做什么的？”
“我妈是家庭主妇，我爸在工厂。”
她“哦”了一声，表情意味深长。
“那你挺厉害的，普通工人家庭能考全市第一。”
旁边几个新入职的同事都看过来。
“我笔试准备了一年半。”
“面试呢？”
“面试正常发挥。”
“926分的正常发挥？”她放下筷子，“你知道这个分数有多离谱吗？往年面试最高分也就88。”
“那今年就是926。”
“我不是针对你，我就是好奇。你有没有提前认识面试官？”
饭桌上安静了一瞬。
“没有。”
“真的？”
“你想说什么就直说。”
赵婉如端起水杯喝了一口。
“没什么，随便问问。毕竟，公平很重要嘛。”
她站起来，端着餐盘走了。
陈小雨坐过来。
“别理她，她就是不服你考第一。”
“我知道。”
“不过她家确实有背景，她爸赵建国在本市商圈很有地位，跟好几个局的领导关系不错。”
“跟我有什么关系？”
陈小雨看了我一眼，欲言又止。
培训第三天，出了一件事。
下午的分组讨论环节，主题是“基层治理中的资源分配问题”。
我被分到第三组，赵婉如也在。
讨论开始后，我提出了一个观点：“资源分配的核心不是总量问题，而是信息不对称导致的效率损耗。基层最大的困境是——上面不知道下面要什么，下面不知道上面能给什么。”
带队的老师点了点头。
赵婉如接过话：“这个观点太理论化了。实际工作中，资源分配就是关系和人脉的问题。你说信息不对称，说白了就是你认不认识拍板的人。”
“如果一个机制需要靠认识人才能运转，那机制本身就有问题。”
“机制是死的，人是活的。你在体制内待久了就会知道，理论解决不了任何问题。”
“我不同意。”
“你当然不同意。”她笑了一下，“毕竟你什么关系都没有，只能相信机制。”
全组的人都不说话了。
我看着她。
“赵婉如，你到底在暗示什么？”
“我什么都没暗示。”
“你从面试那天开始就在说我有问题，到底有什么证据？”
“我没说你有问题。”
“那你为什么反复提我的面试成绩？”
她靠在椅背上，双手交叉抱胸。
“因为不合理的事情，我习惯多问一句。”
“不合理？217比1的岗位，我笔试第三面试第一，哪里不合理？”
“你一个工人家庭的孩子，面试官都没见过，凭什么比从小受精英教育的人高五分？”
这话一出来，在场所有人的脸色都变了。