深圳为啥老师降薪啊，华为业绩下降，腾讯学生毕业，恒大那么多负债啊
如何看待华为Twitter事故处罚当事人降职减薪，一年内不能翻身？
我认为，华为对此事处理还是比较宽容大度的！按照华为目前的实力和待遇，管理层中不应该发生这样的事情。但在新年的关键点时发生了！显然，华为又被人“设计“了！但中国人有那么好骗、那么好欺吗？出现这样的事情很正常！这就是没有硝烟的战争的残酷！这就是敌中有我，我中有敌的具体表现！这就是华为为什么被美国西方不择手段地绞杀的具体表现！难道这个事就能够把华为打压下去？！真是自欺欺人罢了！难道真有头脑的人看不出背后是有人在千方百计抹黑华为而不择手段吗？
为什么那多企业不支持华为呢？
开始在观望，以后会越来越多，你不支持华为，支持华为的广大潜在用户绝对不选择你，不选择不装华为解决方案的企业产品，华为产品质量确实让人放心。
华为开除五名造谣传谣员工，这五位员工造了什么谣？
这5位员工主要的造谣是华为高层变动和业务出售。他们在谣言里面讲：“华为轮值CEO徐直军被传跳槽”。因为这件事情影响重大，在聊天发出来之后，马上遭到华为的极力反驳。最后把5名造谣员工开除处分。其实华为的措施还是非常严厉的，因为针对华为的谣言非常多，而且这种高管出走的谣言的话是影响非常大的，甚至动摇了公司的基础。所以华为这次非常神奇，而华为声明中明确说，鉴于这次在微信群和网站上面陆续出现华为的谣言，这些谣言都包括公司高层的变动，还有公司业务的出售等一系列谣言，而且引来了众多客户和媒体的关注和询问。导致了外界对公司的严重误解。也影响了企业的发展和声誉，再加上这件事情也影响到员工的情绪，所以如果是非常严重，性质非常恶劣，为了维护企业的正当权益，所以对5名造谣员工进行开除处分。
其实华为目前所受到的挑战还是非常大的，因为华为目前受到芯片供应的影响，所以华为很多业务都有停摆的风险，而目前华为正在努力地解决这些问题，在这关键的时候却传出谣言，所以对此华为是绝对不手软，我们也看到华为在处理的时候是这么直截了当的。因为现在是非常时期，所以华为的一举一动都受到很多人的关注。而且徐直军的一些业务都交给了余承东来负责，所以谣言就越传越厉害。
对华为影响比较严重的是，因为这次的谣言并不是外界谣言，而是华为员工内部传出来的谣言，建议是华为员工传出来的，所以就让这个谣言显得有非常高的可信度。所以影响非常恶劣，而且他们基于什么动机的话，目前算不清楚，但是人多了，总会出现一些品德低下的人。其实这也不是第1次有员工造谣高层出走而处理了，在2010年10月份的时候，就有华为员工造谣华为董事长孙亚芳要离职，后来这件事情被证实是谣言之后，也对该员工进行了降职降薪的处罚。
其实对一家企业来说，高仿品种是对公司经营活动影响非常大，特别是像华为这种企业，如果有核心高管离职，核心业务出售，不单单对企业日常经营产生影响，还会对自己的客户和合作伙伴造成重大的信心冲击。
关于华为六名中高层被抓事件的介绍
曝出的“华为6名中高层泄密被抓”的消息，华为知情人士向记者称，涉事员工并非中高层，而是研发岗位的骨干工程师，涉嫌侵犯知识产权。
根据华为内部通报，华为消费者业务的6名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，一个月前进看守所，已于前日批捕，其中包括一些华为明星产品的设计师。
公司内部通报指出6名前员工涉嫌侵犯知识产权，均为研发岗位的骨干工程师，并非华为中高层，且通报中并未提及酷派、乐视等其他任何厂商。
酷派回应称，6名前华为手机研发部门员工从华为离职后于2014年8月陆续加入上海艺时公司开始从事K1儿童智能手表的研发工作，后加入酷派公司从事智能手机的研发工作，并在公司担任重要岗位。
经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值约300万元。
目前，已确定6名涉案人员包括吴彬等，均属于原华为荣耀总裁、现酷派CEO刘江峰的部下。其中，吴彬曾任华为终端架构设计部部长，带领项目小组研发设计了P6，使之成为华为智能手机转型之作，因此他在华为内部一度有“华为P6之父”的美誉。
酷派称，6名员工不论是在华为在职期间还是离职之后，并未从华为带走与儿童智能手表项目相关的任何技术图纸、技术文档和源代码，更没有把任何技术文档，图纸给予酷派和乐视。酷派将积极应对，要求上述6人积极配合公安机关查清事实真相。
参考资料来源：
人民网-6名前华为员工涉侵权被拘并非中高层
作为管理者，任正非的哪些素质和技能对华为
前员工曾梦斥华为劳动争议一案的最新进展是什么？
2020年10月12日，广东省高级人民法院再审认为没有证据证明曾梦写的《承诺书》是在胁迫、欺诈等情形下出具的，认定这是曾梦的真实意思表示，华为公司只需支付曾梦正常的工资收入，先前的判决没有不当，驳回其再审请求了。这个事件还要追溯到2018年5月底，华为公司向曾梦出具一份解除劳动合同的通知书。内容显示他因连续旷工三天，严重违反劳动纪律和公司规定，所以被解除了劳动合同。关于此事，我做以下观点的表达：
一、为何曾梦会旷工三天早在2017年2月份曾梦的上级主管就要求他离职，尽快找下家了，但他不同意，要求公司给出辞退函被拒，由此双方展开了拉锯战。在17年6月份曾梦被调职回深圳待岗，所谓待岗就是闲置了，不分配工作也不辞退，意思就是要求他主动离职，但是曾梦一开始很明确，就是要公司给出辞退函，正当辞退自己。公司不答应，就这么一直到了2018年4月，曾梦多次向公司内部系统申请休假，原因是其误以为部门有关人员已经同意将它辞退，就想在离开前把之前的年休假都休完，然而18年5月11日上级主管审批搁置了，到18日他在此提醒审批没收到答复，19日他再次发出询问是否有工作安排，如果没有想继续休假。而此时，他其实已经在没有通过审批的情况下在14日到18日就已经休假了。这也是华为公司在解除合同通知书中提到的旷工三天的由来。
二、双方纠纷点在哪里其实双方这么长久以来的争议点就是那份在最近判决中提到的《承诺书》，全名是《成为奋斗者承诺书》，华为公司方面表示《承诺书》已写明，放弃带薪年休假是为了分享公司长期发展收益设定的，而曾梦认为自己是在遭到主管构陷才被开除的，有让自己利益受损的嫌疑，不能按照承诺书说的分享公司长期发展收益，是公司方面违约在先，所以自己才要主张权益的。不得不说这份承诺书的内容确实很详细、明白。但是法院认为公司的决定没有不妥。
三、这份承诺书合法吗其实我们可以发现，法院方面是承认了这份承诺书有效益的，而众多人怀疑这份承诺书是否违反了劳动法，事实上，法院发面是承认了曾梦书写的放弃年休假和带薪年休假工资行为的，而且能够签订这份承诺书的人都会拥有相应的公司股份，年终时分红会拿到不少钱的，完全不亚于承诺书中提到放弃的那些带薪年休假工资获得，所以承诺书应该是合法的，但是这种做法是否值得更多公司效仿还有待考证。
对于曾梦这项案件的判决，欢迎各位在留言区发表自己的看法。你好！
2020年10月12日，广东省高级人民法院认定二审认定事实审判清楚，驳回了他的再审请求。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。二审判决的结果是维持原判，也就是说华为公司的做法并没有不妥之处。2020年10月12日，广东省高院再审后维持二审判决，维持原判，并驳回曾梦再审申请。前员工曾梦斥华为劳动争议一案的最新进展是法院认为，曾梦构成欺诈或者胁迫交易，不予支持。
