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公司的整顿，雷霆万钧。
新的《员工行为准则》和《绩效考核方案》很快出台。
所有条款，都围绕着两个核心：规则和结果。
取消了所有的人性化弹性管理，一切以最严格的标准执行。
加班、调休、奖金、晋升，全部与个人kpi和公司效益强绑定。
公式公开透明，冰冷无情。
那些曾经的“隐形福利”，比如超长年假、出国团建、节日补贴，全部被白纸黑字地取消。
公司，彻底变成了一台高速运转、但毫无温度的赚钱机器。
有人无法适应，选择了离开。
接下来的几个月里，公司人员流失率达到了史无前例的百分之三十。
其中，大部分是跟着罗正阳混日子的老油条，和一些忍受不了高压的年轻人。
我没有做任何挽留。
来去自由。
星途传媒，不养闲人，更不养白眼狼。
华光集团的官司，在刘毅的周旋下，最终庭外和解。
我们赔偿了一千五百万，并签订了一系列补充协议，才勉强保住了合作。
这一千五百万，像一把刀，剜掉了公司一大块肉。
直接导致公司上半年的财报，首次亏损。
这个消息，在公司内部引起了不小的震动。
所有人都清楚地意识到，这场大火，最终烧毁的，是他们自己的利益。
年底的员工大会上，我公布了本年度的年终奖方案。
因为公司亏损，所有人的年-终奖，全部取消。
会场里，一片死寂。
没有人敢有任何异议。
他们默默承受着自己种下的苦果。
会议的最后，我看着台下那些麻木而疲惫的面孔，平静地说道：
“我知道，大家心里有怨气。”
“觉得公司变了，变得不近人情了。”
“但我想告诉大家，是你们，亲手毁掉了那个曾经愿意为你们付出温情的公司。”
“从今以后，星途传媒，只讲规则，只看结果。”
“想要得到多少，就看你能创造多少价值。”
“能者上，庸者下，劣者汰。”
“这就是新的规则。”
“不认同这个规则的，门在那边。”"}