梁辉试图打圆场：“各位，改革的阵痛是难免的……”
“阵痛？这是大出血！”另一位董事打断，“王凯带走的不仅是人，还有技术、客户、供应链。新能源汽车事业部是公司最重要的增长引擎，现在引擎熄火了，公司怎么办？”
林默站起身，走到会议室的白板前。他没有擦掉上面密密麻麻的财务数据，而是在旁边空白处画了一个简单的坐标系。
横轴是时间，纵轴是价值。他画了两条曲线：一条从高点急剧下降，然后缓慢回升，最终超越原点；另一条平稳维持，然后逐渐下滑。
“第一条曲线是改革路径：短期痛苦，长期向上。第二条是维持现状：短期平稳，长期衰落。”他转身面对所有人，“我们现在就站在这个拐点。选择短痛，还是选择长痛？”
“你怎么保证一定是短痛？而不是直接跌到底？”
“我不能保证。”林默诚实地说，“但我知道，如果不改革，一定会慢慢跌到底。技术的世界，不进则退。晨光今天的问题，是三年前、五年前埋下的。现在不解决，三年后、五年后会爆发更大的危机。”
投票表决：是否继续推进改革。七票赞成，八票反对。
改革没有停止，但被大大延缓了。创新基金的预算被砍掉一半，供应商审核流程“优化简化”，绩效考核重新加入“短期业绩权重”。
那天晚上，林默很晚才回家。推开门，发现苏晴和儿子都还没睡。
客厅里摊着行李箱，里面已经装了一半的东西。林曦坐在地板上，正小心翼翼地把他的画册一本本放进去。
“这是……”林默问。
苏晴从厨房走出来，手里端着两杯茶：“D国那边确定了。甲方同意我远程办公，但每月需要去总部一周。另外，斯图加特那所特殊学校看了林曦的资料，愿意接收，但需要至少一位家长陪同。”
她递过一杯茶：“林默，我们需要做个决定。”
“什么决定？”
“家庭的决定。”苏晴坐下，“儿子需要系统的帮助，我需要事业的突破，而你……”她看着丈夫眼里的血丝，“你需要从这场无休止的战争中暂时脱身。”
林默看向儿子。林曦正专注地整理他的彩色铅笔，按颜色深浅排列，一丝不苟。这个简单的动作，他做了三分钟，仿佛那是全世界最重要的事。
“如果我去D国，公司怎么办？”林默低声问。
“公司有梁辉，有董事会，有五千员工。”苏晴握住他的手，“但儿子只有我们。而且林默，你有没有想过，也许暂时的离开，对改革反而是好事？”
“什么意思？”
“你现在是矛盾的焦点。你坚持改革，反对者就把所有问题都归咎于改革。如果你离开一段时间，让梁辉来执行，也许阻力会小一些。而且……”她停顿了一下，“距离会产生空间，空间会产生新的视角。”